1. Dans notre société, le bien-être et la satisfaction de nos collaborateurs font partis de nos principales priorités.
  2. Ainsi, nous tentons de tout mettre en oeuvre tout pour y arriver :

  1. La motivation

  1. Un collaborateur motivé est un collaborateur content et performant.
  2. Pour que vous puissiez atteindre votre plus haut niveau de motivation, plusieurs actions sont menées pour vous y aider :
  3. Les entretiens annuels :
    Au début de chaque année, un entretien est programmé avec votre responsable de Business Unit afin de faire le point sur l'année écoulée et de préparer l'année qui commence dans les meilleurs conditions.
    Lors de cette rencontre, nous attendons de vous la plus grande objectivité pour établir ensemble votre plan d'évolution.
  4. Le suivi des collaborateurs :
    Tout au long de vos missions, votre commercial vous rencontrera pour discuter avec vous de votre bien-être en clientèle.
  5. Les événements et afterwork :
    Il est important de pouvoir se retrouver régulièrement tous ensembles pour discuter dans un câdre plus détendu. Après l'effort, le réconfort !

  1. L'évolution

  1. Un collaborateur souhaite naturellement évoluer dans sa carrière. Effusion Services vous aide à atteindre votre but :
  2. Discutons ensemble des possibilités et opportunités :
    En nous rencontrant régulièrement, nous faisons un point avec vous sur vos missions, vos besoins et la manière d'arriver à votre but.
  3. Choisissez vos missions :
    Tant que possible, nous vous laisserons décider des missions sur lesquelles vous interviendrez afin qu'elles soient en phase avec vos exigences.
  4. Priorité aux internes :
    Les postes à resposabilités libres ou en création dans l'entreprise sont d'abord proposés aux salariés avant de procéder à un recrutement.

  1. La formation

  1. Définissons ensemble un plan de formation :
    Un collaborateur souhaite naturellement évoluer dans sa carrière et pouvoir postuler à des offres conformes à vos souhaits d'évolutions. Effusion Services vous aide à atteindre votre but.
  2. Etoffez vos compétences techniques, métiers et managériales :
    Vous recevrez au minimum une formation par an en centre ou chez un éditeur pour rester à niveau par rapport aux dernières technologies, aux nouvelles versions des produits que vous utilisez régulièrement dans vos prestations ou pour tout simplement monter en compétences. Si vous l'utilisez votre DIF (20h/an) pour des formations plus longues (>20h) en relation avec votre metier et votre souhait d'évolution, nous prendrons en charge la différence.
  3. Ateliers de formations internes et retour d'expériences :
    Vous présenterez un projet ou un thème sur lequel vous intervenez (client, contexte, technologies, domaines métiers) à vos collègues. Ainsi, d'une part, vous apprendrez à prendre la parole devant un auditoire. D'autre part, vous lui permettrez de mieux cerner les enjeux des sociétés actuelles grâce à de vrais cas d'entreprises.
  4. Faites reconnaître votre expertise grâce aux certications :
    Nous vous aidons à passer toutes les certifications en relation avec votre metier et votre souhait d'évolution. Une fois celles-ci obtenues, nous vous rembourserons les frais engagés.